Réunissez-les dans un seul tableau. Contactez-les partout. Lisez leurs réponses dans une seule boîte.
Montez une shortlist dans un tableau, laissez une colonne IA lire chaque profil au regard du brief, puis contactez les candidats sur LinkedIn et par e-mail, et par SMS une fois qu'ils ont donné leur accord. Tous vos recruteurs sur une seule offre.
| Candidat | Poste actuel | Notes d'adéquation (IA) | E-mail pro | Type de numéro |
|---|---|---|---|---|
| Maya Patel | AE, Northlane | A signé du SaaS mid-market, 4 ans dans le poste | Trouvé | Mobile |
| Chris Olsen | Senior AE, Brightside | Très bon profil, a déjà encadré une équipe | Trouvé | Mobile |
| Dana Wu | AE, Harbor & Co | Grands comptes uniquement, à vérifier avec le brief | Introuvable | Bureau |
Chaque nouveau recruteur ajoute un siège dans chaque outil.
Les réponses arrivent sur LinkedIn, dans Gmail et dans une appli de SMS, et personne ne voit la conversation en entier.
Enrichir une shortlist, c'est exporter, importer et faire correspondre les lignes à la main.
Ce que Duckrow apporte
Utilisateurs illimités
Ajoutez chaque recruteur et chaque coordinateur sans ajouter de siège.
La shortlist et la prospection dans un seul tableau
Notes d'adéquation, coordonnées et statut de campagne côte à côte.
Une seule boîte pour toutes les réponses
Les réponses des candidats par LinkedIn, e-mail et SMS dans une seule liste, les plus anciennes sans réponse en premier.
Canal
Visites de profil, invitations et messages d'abord, depuis les comptes de vos recruteurs.
Canal
Relances dans le même fil, depuis la propre boîte de chaque recruteur.
Canal
SMS
Pour les candidats qui ont postulé ou rejoint votre vivier et accepté les SMS, et pour les intérimaires déjà en mission.
Ce que les équipes utilisent aujourd'hui
Les équipes de recrutement combinent souvent LinkedIn Recruiter, un outil de sourcing comme Gem, hireEZ ou SeekOut, et un outil de SMS, presque tous facturés par utilisateur. Duckrow réunit le tableau, la prospection et les réponses, avec des utilisateurs illimités.
Bon à savoir
Une colonne IA d'adéquation aide vos recruteurs à trier : c'est à eux de relire, et elle ne prend jamais de décision d'embauche automatique. Certains territoires encadrent les outils de décision automatisée en matière d'emploi, dont la ville de New York (Local Law 144) et l'Illinois. Un numéro mobile trouvé par un fournisseur de données ne vaut pas consentement aux SMS : les candidats sourcés reçoivent LinkedIn et e-mail jusqu'à ce qu'ils acceptent les SMS.
FAQ
De vos propres listes : un export de votre ATS, de LinkedIn Recruiter ou d'un outil de sourcing, ou un CSV. Duckrow ne cherche pas de candidats sur LinkedIn. Une fois la liste dans un tableau, Find work email ajoute les e-mails professionnels quand il en trouve un.
Oui. Une colonne IA peut lire le profil LinkedIn d'un candidat et répondre à votre question à son sujet, ligne par ligne.
Oui, aux candidats qui ont postulé, rejoint votre vivier ou qui sont en mission, et qui ont accepté les SMS. Chacun reçoit vos messages depuis un seul numéro grâce au SMS fidèle.
Duckrow gère la prospection de sourcing et les réponses. Votre ATS reste votre système de référence.
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