In einer Tabelle auswählen. Überall erreichen. Antworten in einem Posteingang.
Stell eine Shortlist in einer Tabelle zusammen, lass eine KI-Spalte jedes Profil mit dem Briefing abgleichen, und erreiche Kandidaten über LinkedIn und E-Mail und per SMS, sobald sie zugestimmt haben. Alle Recruiter in einem Plan.
| Kandidat | Aktuelle Rolle | Passung (KI) | Geschäftliche E-Mail | Telefontyp |
|---|---|---|---|---|
| Maya Patel | AE, Northlane | Mid-Market-SaaS abgeschlossen, 4 Jahre in der Rolle | Gefunden | Mobil |
| Chris Olsen | Senior AE, Brightside | Passt gut, Erfahrung als Teamlead | Gefunden | Mobil |
| Dana Wu | AE, Harbor & Co | Nur Enterprise, Briefing prüfen | Nicht gefunden | Büro |
Jeder neue Recruiter bedeutet einen weiteren Platz in jedem Tool.
Antworten landen in LinkedIn, Gmail und einer SMS-App, und niemand sieht das ganze Gespräch.
Eine Shortlist anzureichern heißt exportieren, hochladen und Zeilen von Hand abgleichen.
Wie Duckrow passt
Unbegrenzte Nutzer
Hol jeden Recruiter und jede Koordinatorin dazu, ohne einen weiteren Platz zu bezahlen.
Shortlist und Ansprache in einer Tabelle
Passung, Kontaktdaten und Kampagnenstatus stehen nebeneinander.
Ein Posteingang für jede Antwort
Antworten von Kandidaten über LinkedIn, E-Mail und SMS in einer Liste, die älteste unbeantwortete zuerst.
Kanal
Zuerst Profilbesuche, Einladungen und Nachrichten, von den eigenen Konten deiner Recruiter.
Kanal
Follow-ups im selben Thread, aus dem eigenen Postfach jedes Recruiters.
Kanal
SMS
Für Kandidaten, die sich beworben haben oder deinem Talent-Pool beigetreten sind und SMS zugestimmt haben, und für Freelancer, die schon im Einsatz sind.
Was Teams heute nutzen
Recruiting-Teams kombinieren oft LinkedIn Recruiter, ein Sourcing-Tool wie Gem, hireEZ oder SeekOut und ein SMS-Tool, meist pro Nutzer abgerechnet. Duckrow bringt Tabelle, Ansprache und Antworten zusammen, mit unbegrenzten Nutzern.
Gut zu wissen
Eine KI-Spalte zur Passung ist eine Sortierhilfe, die deine Recruiter prüfen, und nie eine automatische Einstellungsentscheidung. Manche Orte regulieren automatisierte Tools für Einstellungsentscheidungen, darunter New York City (Local Law 144) und Illinois. Eine Handynummer, die ein Datenanbieter gefunden hat, ist keine Zustimmung zu SMS: Kandidaten aus dem Sourcing bekommen LinkedIn und E-Mail, bis sie SMS zustimmen.
FAQ
Aus deinen eigenen Listen: ein Export aus deinem ATS, aus LinkedIn Recruiter oder einem Sourcing-Tool, oder eine CSV. Duckrow durchsucht LinkedIn nicht nach Kandidaten. Sobald die Liste in einer Tabelle ist, ergänzt „Find work email“ geschäftliche E-Mails, wo es eine findet.
Ja. Eine KI-Spalte kann das LinkedIn-Profil eines Kandidaten lesen und deine Frage dazu beantworten, Zeile für Zeile.
Ja, Kandidaten, die sich beworben haben, deinem Talent-Pool beigetreten oder im Einsatz sind und SMS zugestimmt haben. Mit Sticky SMS hört jeder von genau einer Nummer.
Duckrow übernimmt die Ansprache im Sourcing und die Antworten. Dein ATS bleibt dein führendes System.
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Deine Enten sind bereit, wenn du es bist.
